本书是罗宾斯教授的一部经典著作，被公认为组织行为学教材的权威标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的好评，成为*受欢迎和采用量zui大的组织行为学教材。
第16版延续了以往的特色——简洁的写作风格、*前沿的内容、引人入胜的教学方法，并进行了一次全面彻底的修订，在保留*核心内容的同时，反映了zui前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。
主要更新包括：重新编写了案例和专栏等材料，并加入新的内容；新增了 “体验练习”及 “综合案例”；将“本章 小结”和“对管理者的启示”进行了区分，方便学生将每章 学到的方法用于工作实践。
本书适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
罗宾斯博士的《组织行为学》这本书，已经不需要译者做更多的介绍和说明了。从1996年接手本书第7版的翻译工作至今，正好20个年头。在这20年里，组织行为学这个概念在一定程度上从一个“灰姑娘”变成白天鹅，其对管理的解读和对实践的指导作用人所共知。在这20年里，这本翻译的教科书被海内外众多大学选为教材或参考书，其读者从本科生到研究生，从各级管理者到培训师，今天的很多学者和经理人是从这本书开始了解组织行为的。在这20年里，中国发生了翻天覆地的变化，产生了很多新型组织，出现了很多新的概念或学说，网络的无孔不入和数字媒体的普及使得新的概念或学说传播得更快、更广，于是有人对经典教科书的价值和作用产生了质疑。在此，我用20年教学和研究的经验告诉大家：这本书仍然是组织行为学领域的必读书目，是组织管理的实践者和研究者的案头必备。
第16版不仅增加了最新的学术研究成果，还有很多变化。每章的开篇案例和章末的案例分析以及道德困境都重新编写，组织行为学的国际视角增加了很多新内容，重要的议题或概念都有来自现实的调查资料作为应用的依据。尽管有诸多的变化，但深入浅出、通俗易懂、紧跟学术前沿、理论联系实际一直是本书的特色，并在这一版体现得更加充分。独特的体例、新颖的观点、丰富的文献、流畅的语言、生动的表达使得本书成为组织行为学领域的翘楚。此外，第16版首次翻译了每章后的体验练习及全书的综合案例。
对于初涉组织行为学领域的学生，你不必担心自己的知识背景，作者深入浅出、通俗易懂的笔触足以使你在读完本书后顿感进入了一个全新的人类行为世界；对于已经在组织行为学领域中耕耘多年的专家学者，你不必担心没有发现和收获，书中引用的大量研究报告、翔实的研究数据和结论以及分析和解释，不仅会丰富你原有的理论和知识、让你开阔视野，而且很有可能激发新的研究思路；对于产业界的实际工作者，你不必担心枯燥乏味的理论阐述，众多案例结合理论分析会使你觉得该书就是为帮助你解决实际问题而撰写的。
祝愿并相信大家在阅读此书时真切感受到“开卷有益”。恳请各位不吝赐教。
孙健敏
