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《销售巨人——大订单销售训练手册》PDF,TXT迅雷下载,磁力链接,网盘下载

分类:经管 发布时间:2017-07-26
编辑推荐

全球销售研究领域泰斗代表作
大订单销售权威教材,全球销量超100万册
35000个销售实例跟踪研究
超过一半的全球500强企业用SPIN来培训他们的销售队伍
作者历时12年,耗资100万美元,足迹遍及23个国家,迄今为止全球销售技能训练领域中**的研究成果

SPIN彻底改变了三个与销售有关的领域:
销售工作本身。SPIN销售技巧和模式基本上不受产品限制,只要是目标客户采购决策时间较长、参与决策人数较多、决策时销售人员不在现场以及客户采购风险比较大的产品销售,都适用SPIN。
销售管理。SPIN认为,对销售人员有效的管理不是统计他们拜访客户的数字,而是在销售拜访之前反复策划销售过程,不断练习各种准备好的销售问题,由此推动销售过程。
销售培训行业。SPIN向传统的“专业销售技能”培训发起了挑战,已经得到了世界500强企业的认可和推崇。

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内容简介
在西方,一种专门用于大生意销售的技巧和工具——“SPIN Selling”被广泛应用,有超过一半的全球500强企业用它来培训他们的销售队伍。
SPIN Selling包括四个环节:
背景问题(Situation Question)
难点问题(Problem Question)
暗示问题(Implication Question)
需求—效益问题(Need-Payoff Implication)
简单地说,SPIN Selling是一种向客户提问的技巧和开发潜在客户需求的工具,它专门应用于大订单销售且十分有效,是所有大客户销售经理必须掌握的专业技能。目前,国 内接受了SPIN Selling销售概念并加以应用的有:中国电信、中国联通、华为通讯、*、宝山钢铁、豫园商城、金地地产、奥迪汽车、克莱斯勒、深圳邮政、艾默生 电器等。
作者简介
尼尔·雷克汉姆(Neil Rackham) 全球权威销售咨询、培训和研究机构——哈斯韦特公司的创始人兼首任总裁。他被称为“研究提高销售效率和成功.率的先驱者”,并成功地将研究和分析的方法引入销售队伍管理的视野,是人们公认的成功销售先锋,受到全球广泛的赞誉。由于
目  录
前言
前言
上篇 理论篇
 第1章 销售行为和成功销售
 第2章 晋级承诺和收场白技巧
 第3章 大订单中的客户需求调查
 第4章 SPIN提问模式
 第5章 大订单销售中的能力证实
 第6章 能力证实中的异议防范
 第7章 初步接触
 第8章 理论转化为实践
 附录A SPIN有效性的评估
 附录B 收场白技巧运用的态度倾向
下篇 实践篇
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媒体评论
所谓大订单销售,往往具备以下几个特征:1.金额庞大,动辄过百万;2.群体决策,而非一人决策;3.往往涉及长期的售后服务,因此销售与客户需要长期保持联系;4.客户决策的时候,销售通常不能出现在现场或参与其中(例如招标评标);5.客户决策更为谨慎,因为金额庞大要承担的风险责任也同样庞大;6.销售需要多次与客户接触沟通才能达成合作。
  因此,要做大订单的销售,需要的是更为全面高级的销售技巧——包括处理人际关系、谋划如何推进项目、说服能力……而本书,正是针对大订单销售中的一种关键技能——提问。
  要劝服影响一个人,不是靠滔滔不绝,更不是依靠辩论将人战胜,而是要通过旁敲侧击,引导当事人自己发现答案,这样才能卓有成效。同样要客户认可自己的产品,靠将产品吹捧得天花乱坠是不够的,因为你不是在卖纽扣,是在卖一个需要客户长期考虑才能做出决策的大单产品。而旁敲侧击的最好方法便是——提问。通过有技巧的提问,让客户渐渐发掘到自己的潜在需求,渐渐觉得自己对产品有需要。而只有让客户从心底里认可产品,才是销售工作的根本目的,而所谓人际关系、勾心斗角、利益输送……都是在这个基础上运作,以求增加胜算。
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在线试读部分章节
第一章销售行为和成功销售
在芝加哥奥黑尔国际机场我如约见到了某公司的营销副总裁,随后便驾车前往芝加哥。寒暄之后,他便开门见山:“我请你做这次调查是因为目前我们的销售业绩下滑了30%,我想你应该知道,我们是世界100强企业之一,在员工招聘和培训方面都下了不少功夫,可是结果却不尽如人意,我打算请你们和我们的销售代表一起工作一段时间,看看问题到底出在哪儿。”
这是一个绝好的机会!近几年来,我的公司一直从事行为分析系统的开发工作,这就要求我们认真观察销售人员的每一个工作细节,分析研究他们所用的哪一种销售方式是最成功的。我欣然接受了这个可以尝试新工作方法的机会。之后,我们的研究小组和该公司的一些部门经理启动了这项工作,观察销售人员在整个销售过程中是如何工作的。
之后的两个月中,研究工作进展顺利,并有了初步结果。我们准备去见那位营销副总裁,并把这一切告诉他。在会议室里当我站起来对副总裁及其销售主管开始发言时,我就已经预料到了他们不会喜欢接下来我所要说的一切。我决定先把最简单的部分说出来:“我们一共观察了93个销售过程,而与我们一起工作的这些销售人员中,一部分是你们公司里最优秀的,另一部分是比较(我用了一个很柔和的词)优秀的。”
“是的,”他不耐烦地说,“直接说吧,你到底发现了什么?”
我小心翼翼地建议:“让我们先来讨论一下在成功销售过程中应该做些什么,然后比较分析这两类销售人员之间又有什么不同。我们发现……”
“我猜一下,”他打断我的话。“你与我们最好的员工一起工作时,我猜想他们的销售过程与其他人一定不同,而且每一次他们都会有一个完美的结局,对不对?”
我犹豫了一下,“并不很确切,在您所说的不同中,我想您在暗示,他们用了一些无懈可击的销售技巧吧!但是我认为这不是很确切。事实上,据我们的研究记录,在失败的销售过程中,销售技巧的应用远远多于在成功销售过程中的应用。”
“我认为这太不可思议了!”他反驳道,“你还发现了什么?”没等我回答,他又有了新的见解:“我想,顾客异议的处理应该与卓越销售技巧的应用同等重要,”他又肯定地说,“也许,我们那些最优秀的销售人员在应付棘手的问题上更出色。”
这时我意识到接下来的会谈将更难进行,“很遗憾,您所说的这一点仍然不确切,”我答道,“我们发现在成功销售过程中几乎没有遇到什么棘手的事,如果说到对于棘手问题的处理技巧,我认为那些很优秀的销售人员并不比那些平凡的员工做得更好。”