* 全球50大思想家彼得·德鲁克反复强调的管理哲学！

彼得·德鲁克告诫说：“很多我们所信奉的管理方法，只会让我们在工作中面临更多困难。”你以为工作时间越长越容易成功，你以为薪资是激励员工的*动力，你以为员工听话，公司才能获得发展，然而，这些理念却导致你团队效率低下。打破僵化思维、重建管理认知，才能在不确定时代打造具有竞争力的团队。

* 摆脱44个认知陷阱，系统升级管理思维，快速做出精准决策。

《管理陷阱》通过“领导力是天生的”“年度考核有利于提升管理绩效”等44个管理认知陷阱，帮你打破僵化的思维认知。同时，本书还提供了用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等实用技巧，让你系统提升管理能力、做出精准决策。

* 《金融时报》管理专栏作家、英国管理学院院长联合力作。

英国卡斯商学院教授、《金融时报》管理专栏作家斯特凡·斯特恩 ，英国曼彻斯特商学院教授、英国人力资源协会主席、英国管理学院院长卡里·库伯，联手揭秘常见管理陷阱，直指管理盲点，帮我们认清管理本质。

* 管理哲学之父查尔斯·汉迪、《能力陷阱》作者等9位管理大师齐声推荐！

书中还原了作者与管理哲学之父查尔斯·汉迪、管理大师汤姆·彼得斯、亨利·明茨伯格，伦敦商学院教授琳达·加顿，《能力陷阱》作者埃米尼亚·伊贝拉，《高效管理的52个关键》作者伊芙·普尔等9位管理者的深度访谈内容，让你全面认识管理，避免认知陷阱，升级管理思维。

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如何摆脱管理认知陷阱，做出更好的决定？

如何用完善的管理方法，持续做出精准的决策？

这是管理者必然需要面对的问题。只是许多人不自觉地掉入了管理认知陷阱里，无法升级自身的管理能力。

《管理陷阱》通过44个管理认知陷阱，直指常见的观念盲点，打破僵化的思维认知，理清管理思维。两位作者经验丰富，在逐个分析陷阱的同时，提供了一些实用的管理方法，比如，利用同理心进行共情式管理、正确倾听员工想法等等，鼓励所有人摆脱管理陷阱对思维的束缚，系统性提升管理能力。

斯特凡·斯特恩（Stefan Stern）

《金融时报》和《卫报》管理专栏作家，有20余年的管理写作经验。还是卡斯商学院管理实践客座教授、高薪研究中心（The High Pay Centre）主任。

卡里·库珀（Cary Cooper）

英国曼彻斯特大学曼彻斯特商学院教授，研究领域为组织心理与健康。他还是英国人力资源协会（CIPD）主席及英国管理学院（BAM）院长。凭借为社会科学做出的贡献，他被授予大英帝国司令勋章（CBE）。