本書是有關創新理論和實踐的經典之作,通過大量真實案例和解析,探討了有關創新的觀點、行動、規則和警示,首次將實踐創新與企業家精神視為所有企業和機構有組織、有目的、係統化的工作。首先通過有關創新實踐的討論向讀者展示了如何尋找創新機遇。探討了將創意發展為可行的事業需注意的原則和禁忌。之後把機構—創新的載體作為重點,從現存企業、公共服務機構以及新企業三個方向來討論企業家管理。
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啟蒙中國現代管理**人,當今中國一切活躍著的組織*迫在眉睫的問題,正是德魯克向我們描述的如何管理的問題。
隻有中國人才能建設中國,隻有中國人才能發展中國。
——德得·德魯克
超越時空的德魯克,管理者永恒的導師
他稱自己是“社會生態學家”,他對社會學和經濟學的影響深遠,他的著作架起了從工業時代到知識時代的橋梁。
全世紀的管理者都應該感謝這個人,因為他貢獻了畢生的精力,來理清我們社會中人的角色和組織機構的角色,我認為彼得·德魯克比任何其他人都更有效地做到了這一點。
——通用電氣前首席執行官 傑克·韋爾奇
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推薦序二
推薦序三
譯者序
序言 引言企業家經濟
第一部分 創新實踐
第1章 係統化的企業家精神
第2章 有目的的創新和創新機遇的七個來源
第3章 創新機遇來源一:意外事件
第4章 創新機遇來源二:不協調的事件
第5章 創新機遇來源三:程序需要
第6章 創新機遇來源四:產業和市場結構
第7章 創新機遇來源五:人口統計數據
第8章 創新機遇來源六:認知的變化
我們需要的是一個企業家社會。在這個社會中,創新和企業家精神是一種平常、穩定和持續的活動。正如管理已經成為當代所有機構的特定器官,成為我們這個組織社會的整合器官一樣,創新和企業家精神也應該成為我們社會、經濟和組織維持生命活力的主要活動。 這要求所有機
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譯者序(3)
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