新版·企业人力资源管理师PDF,TXT迅雷下载,磁力链接,网盘下载 -4567网

新版·企业人力资源管理师PDF,TXT迅雷下载,磁力链接,网盘下载

分类:教材发布时间：2016-12-17

直达链接

编辑推荐

　　全国统考指定用书，经典图书畅销10余年，是人力资源考试必备辅导书，人力资源HR岗位必备工作指导，人力资源培训必备学习教材。

　　三级套装共4册，包含：基础知识+常用法律手册+三级教材+三级考试指南，赠送国家职业标准。

相关推荐：

《企业人力资源管理师专业英语（第2版）--职业资格培训教材》

《新版·企业人力资源管理师（一级）套装》

《新版·企业人力资源管理师（二级）套装》

《新版·企业人力资源管理师（三级）套装》

《新版·企业人力资源管理师（四级）套装》

内容推荐

　　套装包含图书：
　　《企业人力资源管理师（基础知识）（第三版）》
　　《企业人力资源管理师（常用法律手册）（第三版）》
　　《企业人力资源管理师（三级）（第三版）》
《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南（三级）（第二版）》
　　为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》)，出版了《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。

显示全部信息

目　　录

《企业人力资源管理师（基础知识第3版）》
第一章劳动经济学
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
第二节劳动力供给和需求
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
第四节就业与失业
第二章劳动法
第一节劳动法的体系
第二节劳动法律关系
第三章现代企业管理
第一节企业战略管理
第二节企业计划与决策
第三节市场营销
第四章管理心理与组织行为

《企业人力资源管理师（基础知识 第3版）》 
第一章劳动经济学 
第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 
第二节劳动力供给和需求 
第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 
第四节就业与失业 
第二章劳动法 
第一节劳动法的体系 
第二节劳动法律关系 
第三章现代企业管理 
第一节企业战略管理 
第二节企业计划与决策 
第三节市场营销 
第四章管理心理与组织行为 
第一节个体心理与行为的分析 
第二节工作团队的心理与行为 
第三节领导行为及其理论 
第四节人力资源管理中的心理测量技术 
第五章人力资源开发与管理 
第一节人力资源的基本理论 
第二节人力资源开发 
第三节现代企业人力资源管理 
参考书目 



	《企业人力资源管理师（第三版 常用法律手册）》 
一、法律（1） 
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）（1） 
中华人民共和国工会法（2001年10月27日）（11） 
中华人民共和国安全生产法（2002年6月29日）（18） 
中华人民共和国公司法（2013年12月28日）（29） 
中华人民共和国企业破产法（2006年8月27日）（56） 
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）（73） 
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）（80） 
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日）（86） 
中华人民共和国个人所得税法（2011年6月30日）（98） 
中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日）（101） 
中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日）（115） 
二、行政法规和规范性文件（128） 
（一）综合（128） 
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 
（1995年8月4日）（128） 
劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）（139） 
（二）就业（141） 
残疾人就业条例（2007年2月25日）（141） 
外国人在中国就业管理规定（1996年1月22日）（144） 
招用技术工种从业人员规定（2000年3月16日）（148） 
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005年6月14日）（150） 
就业服务与就业管理规定（2007年11月5日）（152） 
（三）劳动合同与集体合同（162） 
劳动合同法实施条例（2008年9月18日）（162） 
企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）（167） 
违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）（168） 
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）（169） 
集体合同规定（2004年1月20日）（170） 
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）（177） 
劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展 
区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）（178） 
劳务派遣行政许可实施办法（2013年6月20日）（180） 
劳务派遣暂行规定（2014年1月24日）（185） 
（四）工作时间与休息休假（189） 
国务院关于职工探亲待遇的规定（1981年3月14日）（189） 
国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）（190） 
职工带薪年休假条例（2007年12月14日）（191） 
全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）（192） 
国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（摘录） 
（1980年2月20日）（193） 
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）（193） 
劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 
（1994年12月14日）（194） 
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995年3月25日）（195） 
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995年4月22日）（196） 
劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997年9月10日）（198） 
企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）（200） 
（五）工资（202） 
关于工资总额组成的规定（1990年1月1日）（202） 
工资支付暂行规定（1994年12月6日）（204） 
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日）（207） 
工资集体协商试行办法（2000年11月8日）（208） 
最低工资规定（2004年1月20日）（211） 
建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004年9月6日）（214） 
劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 
通知（2008年1月3日）（215） 
（六）劳动保护（216） 
企业职工伤亡事故分类标准（GB6441—86）（216） 
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日）（227） 
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日）（230） 
（七）社会保险（233） 
1综合（233） 
社会保险费征缴暂行条例（1999年1月22日）（233） 
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（2011年6月29日）（236） 
社会保险登记管理暂行办法（1999年3月19日）（240） 
社会保险个人权益记录管理办法（2011年6月29日）（243） 
社会保险基金先行支付暂行办法（2011年6月29日）（248） 
在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法（2011年9月6日）（250）

显示全部信息

在线试读部分章节

　　第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
　　第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
　　第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
　　第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
　　骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。
　　未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
　　第二十九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
　　（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；
　　（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；
　　（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；

第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。 
　　第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 
　　第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 
　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 
　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 
　　第二十七条用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 
　　骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 
　　第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。 
　　未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。 
　　第二十九条用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正： 
　　（一）阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的； 
　　（二）无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的； 
　　（三）劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的； 
　　（四）工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。 
　　第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款： 
　　（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； 
　　（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； 
　　（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。 
　　……

显示全部信息

标签: 新版企业人力资源管理

新版·企业人力资源管理师PDF,TXT迅雷下载,磁力链接,网盘下载

点评

同类产品

最近更新

热门文章