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分享經濟已經來臨!這個時代的公司競爭力就是團隊競爭力!管理不是一個人做獨行俠,而是激活團隊熱情,發揮一群人的智慧。所以,要想做好管理即帶好團隊,提升團隊核能,必須全方位調動團隊成員,形成團隊合力。紐約時報暢銷書作者、福布斯網專欄作家、神經學家克裏斯蒂娜?考弗曼從事企業谘詢超過35年,其客戶包括微軟、蘋果、甲骨文等500強企業,還為兩屆白宮政府提供過谘詢服務。
考弗曼提倡的團隊管理方法在美國企業界和白宮內外廣泛流傳。提升團隊核能的五個加速器包括專注力、清晰度、問責製、影響力和可持續能量,這五項已經指導過數百家企業實現其業務的快速增長。
在這本技巧高度濃縮和見解深刻有力的書中,克裏斯蒂娜.考弗曼給了一個係統化的方法來創建她所說的智能團隊。
《團隊核能:行動版》全書分為三個部分:
第一部分解釋了為什麽需要智能團隊;
第二部分著重描寫提升團隊核能的五個加速器——專注力、清晰度、問責製、影響力和可持續能量;
考弗曼提倡的團隊管理方法在美國企業界和白宮內外廣泛流傳。提升團隊核能的五個加速器包括專注力、清晰度、問責製、影響力和可持續能量,這五項已經指導過數百家企業實現其業務的快速增長。
在這本技巧高度濃縮和見解深刻有力的書中,克裏斯蒂娜.考弗曼給了一個係統化的方法來創建她所說的智能團隊。
《團隊核能:行動版》全書分為三個部分:
第一部分解釋了為什麽需要智能團隊;
第二部分著重描寫提升團隊核能的五個加速器——專注力、清晰度、問責製、影響力和可持續能量;
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