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團隊核能PDF,TXT迅雷下載,磁力鏈接,網盤下載

分类:经管 发布时间:2016-11-24
編輯推薦

推薦1——從低效到高能的團隊改造術!

分享經濟時代,提升團隊凝聚力,打造全新智能公司!專注力、清晰度、問責製、影響力、可持續能量,五大利器打造高效團隊!擺脫“幼獸”狀態,突破經營拐點,贏得智能團隊!


推薦2——美國政府和500強企業都在用的團隊管理方法!
《團隊核能:行動版》的作者克裏斯蒂娜•考弗曼是紐約時報暢銷書作者、福布斯網專欄作家、神經學家,從事企業谘詢超過35年,服務過的客戶包括微軟、蘋果、甲骨文等500強企業,還為兩屆白宮政府(克林頓和布什政府)提供過谘詢服務。

推薦3——《出版人周刊》《書單》《新聞周刊》特別推薦!
《團隊核能:行動版》中理論和案例相結合,戳中團隊運營的痛點,讓管理者徹底搞懂領導團隊的智慧,輕鬆促成團隊合力。 

 
內容推薦
分享經濟已經來臨!這個時代的公司競爭力就是團隊競爭力!管理不是一個人做獨行俠,而是激活團隊熱情,發揮一群人的智慧。所以,要想做好管理即帶好團隊,提升團隊核能,必須全方位調動團隊成員,形成團隊合力。紐約時報暢銷書作者、福布斯網專欄作家、神經學家克裏斯蒂娜?考弗曼從事企業谘詢超過35年,其客戶包括微軟、蘋果、甲骨文等500強企業,還為兩屆白宮政府提供過谘詢服務。
  考弗曼提倡的團隊管理方法在美國企業界和白宮內外廣泛流傳。提升團隊核能的五個加速器包括專注力、清晰度、問責製、影響力和可持續能量,這五項已經指導過數百家企業實現其業務的快速增長。
  在這本技巧高度濃縮和見解深刻有力的書中,克裏斯蒂娜.考弗曼給了一個係統化的方法來創建她所說的智能團隊。
  《團隊核能:行動版》全書分為三個部分:
  第一部分解釋了為什麽需要智能團隊;
  第二部分著重描寫提升團隊核能的五個加速器——專注力、清晰度、問責製、影響力和可持續能量;
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作者簡介

(美)克裏斯蒂娜.考弗曼

企業管理谘詢師、神經學家、紐約時報暢銷書、福布斯網專欄作家。

35年來,考弗曼曾擔任過36家創業企業的董事或顧問;作為風險投資家曾投資過包括穀歌在內的200家初創企業;還為700多家財富1000強企業和300多家中小企業提供過谘詢;考弗曼還曾就職於微軟、蘋果、甲骨文等公司;曾為克林頓政府和布什政府提供過企業管理谘詢。

此外,她還經常在早安美國、CNN、CNBC、福布斯網等媒體上露麵,斯坦福商學院還曾經對她的管理理念做過兩次專題研究。

目  錄
序 /馬歇爾.戈德史密斯
引言 /我的承諾:智能團隊的投資回報率

[第一篇]為什麽需要智能團隊
第一章你的團隊為何止步不前?
你的團隊一直在進步嗎?
扼殺團隊進步的三大錯誤
搞不定人,你怎麽帶團隊?
團隊高速發展的五個加速器

第二章掌控大腦,才能創造高績效
大腦的生存本能會抗拒改變
每個人都可能陷入“幼獸狀態”
命令與控製型領導早已過時,願景才能驅動人才
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前  言
這是一本能鼓舞士氣並且充滿了洞察力的書,對於那些正在為自己的單位創造積極持久的文化變革的高管們而言,本書顯得尤為寶貴。
  在這本技巧高度濃縮和見解深刻有力的書中,克裏斯蒂娜 middot;考弗曼給了我們一個係統化的方法來創建她所說的智能團隊,這指的是一種公司文化,這種文化能使你在競爭中技高一籌、先聲奪人並不斷推陳出新。克裏斯蒂娜方法的獨特之處在於,它是從內部做起的。它有助於我們改變我們公司和公司的文化生態係統,從而產生長遠的結果。
  最近,在由《哈佛商業評論》發起的全球前50位思想家排名中,在領導力思想家領域內,克裏斯蒂娜 middot;考弗曼公認排名老大。可以說,在關於領導力、行為改變和高管培訓等方麵,我或許略知一二。但在討論情感觸發點——她將其稱之為“情感劫持”方麵,克裏斯蒂娜才是行家裏手!所謂“情感劫持”,也就是在你日常生活的每一天裏的某些思想上的開小差——那些讓你想起一個人、一段感情、一個親戚、一種工作狀況的情形。這些在我們還很年輕時就被寫進我們心靈的代碼,在我們的成人生活中依然鮮活地發揮作用。它們可以使得那些目前已經成功的人士取得更大的成功。
  事實上, 通過正強化作用,任何人類都會重複其行為。此外,我們愈加成功,我們得到的強化作用就越積極,我們就越有可能去體驗成功所產生的錯覺,那就是:我如此行事,我是成功的,因此, 正因為我如此行事,我就必定成功。可事實並非如此!
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在線試讀部分章節
專注力:雙鳥在林,不如一鳥在手
  專注力是一切的基礎。專注的重點是今天,而非昨天或者明天。本章介紹的這些方法能讓你專注於你需要專注的。
  為了實施改革,無論是個人的、專業的,還是團隊的,你都必須知道你目前所處的狀況。這既不迷人,也不有趣,但你必須要這麽做。在克裏斯蒂娜 middot;考弗曼聯合公司(Christine Comaford Associates ,簡稱CCA),一開始,我們都會讓每個客戶做某種評估工作。有時候是領導力評估,有時候我們會在電話裏詢問一係列問題,而有時候會進行文化評估。這時,我們會挑選一個團隊進行座談,找出實現增長的捷徑或障礙是什麽。我們建議,如果你正在打算對什麽事情進行改革,你最好能尋求一位可靠專家的支持,因為,不識廬山真麵目,隻緣此身在山中,身在其中的你是不可能看清楚自身所存在的問題的。
  如果你不這麽做,就可能出現以下這些情況:一開始對改革橫加指責,然後你突然發現,你陷入到了可拍的拐點死亡漩渦中去了,也就是說,你在向下滑落,而不是按照你所希望的那樣向上衝去。
  ■生命有限,不要將時間浪費在低價值活動上
  在打造智能團隊工作中,首先最重要的事情是了解你現在身在何處,以及打算去往哪裏,這就是專注力。衡量是否具有良好的專注力有三個維度。第一個維度是:你要在此時、此地讓你的心和大家在一起。譬如,當你出席一個會議時,你要認真聆聽別人正在說的話,而不要身在心不在地考慮什麽過去或將來的事情。第二個維度是:關注你當下的現實情況,要對預想的結果和寄予希望的想法做明確的區分。第三個維度是:給予高價值活動以優先考慮,而對於低價值活動,就設法交給別人去應付就行了。
  提升團隊核能的五個加速器第三章│專注力:雙鳥在林,不如一鳥在手  當你專注力很高時,你就會感到精力集中、身臨現場,而你的團隊則會感到你頭腦清楚,十分關心愛護別人。提高專注力是一項最基本的技能,也是打造智能團隊的首要加速器。之所以把它列在第二篇的第一章裏,就是因為它將為所有其他加速器打下基礎。本章將主要討論前兩個維度——活在當下和現實感,而在第五章討論指針移動任務法的時候,我們將更多地討論第三個維度——優先化,以及如何讓你每周找回5~15個小時的工作時間,請注意這裏對講解順序所做的調整。讓我們從一個案例開始,看看一旦你的專注力出了問題,會造成什麽樣的錯誤。
  ■活在當下
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