内容简介
本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手，详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具，详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。
这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书，更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案。
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产品特色
编辑推荐
实战实操：落地流程表单和工具一本全俱备
暴击痛点：抓住问题解决的关键思路和方法
全面经典：一本书彻底搞定绩效薪酬与激励
儒思、三茅、盛世三人行等HR专业平台联袂推荐！
目 录
第一章 绩效和薪酬激励总体架构设计//001
一、优秀团队构建与管理架构的关系//002
二、绩效考核与薪酬激励管理架构//003
三、绩效考核与薪酬激励管理组织//004
四、绩效考核与薪酬激励实施流程//005
五、绩效考核与薪酬激励管理优化//008
第二章 绩效考核管理体系设计//011
一、绩效管理的主要目标//012
二、绩效管理的基本流程//013
三、绩效管理与绩效考核//014
四、绩效考核管理流程//015
五、绩效考核常见方法//023
六、绩效考核结果的有效应用//033
七、绩效考核常见热点问题分析//036
一、优秀团队构建与管理架构的关系//002
二、绩效考核与薪酬激励管理架构//003
三、绩效考核与薪酬激励管理组织//004
四、绩效考核与薪酬激励实施流程//005
五、绩效考核与薪酬激励管理优化//008
第二章 绩效考核管理体系设计//011
一、绩效管理的主要目标//012
二、绩效管理的基本流程//013
三、绩效管理与绩效考核//014
四、绩效考核管理流程//015
五、绩效考核常见方法//023
六、绩效考核结果的有效应用//033
七、绩效考核常见热点问题分析//036
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前 言
不忘初心才能让人力资源管理充满魅力
当中国法制出版社的潘孝莉编辑告诉我《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》上市至今已经十多次印刷，累计销量几十万册，经过多年系统归纳总结出的管理知识和经验为很多企业HR提供了实实在在的帮助，我发自内心感到高兴。
管理大师德鲁克说过，“所谓企业管理最终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词”。从这个意义上来讲，企业管理核心就是“选用育留”好人才，而绩效薪酬和激励是用好人才的关键。
为了让《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》造福更多读者，我在本书多次再版的基础上写序强调一下如何读好本书、用好本书，希望大家认真思考和领会，只有融汇才能贯通。
1.任何管理都不要忘记初心
当中国法制出版社的潘孝莉编辑告诉我《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》上市至今已经十多次印刷，累计销量几十万册，经过多年系统归纳总结出的管理知识和经验为很多企业HR提供了实实在在的帮助，我发自内心感到高兴。
管理大师德鲁克说过，“所谓企业管理最终就是人力资源管理，人力资源管理就是管理的代名词”。从这个意义上来讲，企业管理核心就是“选用育留”好人才，而绩效薪酬和激励是用好人才的关键。
为了让《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》造福更多读者，我在本书多次再版的基础上写序强调一下如何读好本书、用好本书，希望大家认真思考和领会，只有融汇才能贯通。
1.任何管理都不要忘记初心
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